Сервис SuperJob исследовал предпочтения россиян поколений X, Y и Z при выборе работы

. Исследование сервиса SuperJob показало, что представители поколения Z, то есть в 1997 году и раньше, при выборе работы чаще других обращают внимание на возможность работать удаленно, компенсацию питания и оплату проезда на транспорте.

В SuperJob уточнили, что к поколению Z относятся лица, родившиеся в 1997 году и ранее, к поколению Y — родившиеся в 1981-1996 годах, к поколению X – в 1963-1980. 

Сообщается, что поколение Z чаще ориентировано на удаленную работу (24%). Кроме того, по сравнению с представителями предыдущих поколений ему также более важны такие составляющие компенсационных пакетов как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).

При этом карьерный рост и обучение важнее всего как для миллениалов (39 и 29% соответственно), так и для «зумеров» (37 и 26%). Эксперты отмечают, что чем старше россияне, тем чаще в качестве преимущества работодателя они называют наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета (эта составляющая на первом месте у представителей поколения X с 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, льготные путевки и предоставление служебного транспорта.

Исходя из данных исследования, среди всех трех поколений оплата спортклуба или бассейна больше всего интересует родившихся в 1981-1996 годах.

Исследование проводилось с 20 по 26 января 2022 года, в нем приняли участие 1,6 тысячи экономически активных жителей РФ в возрасте старше 18 лет.