Прощавай, віддалена робота. Великі компанії повертаються в офіси, хоча б на пару днів на тиждень. Навіщо це їм під час війни?

Робота в офісі може надихати всю команду (Фото:RossHelen editorial / Alamy via Reuters)

Гібридна модель роботи, що зобовʼязує людей кілька разів на тиждень зʼявлятися в офісі, впевнено витіснила дистанційний формат. NV розібрався, чи доцільний такий підхід роботодавців під час війни та як бізнес організовує перехід до нових стандартів зайнятості.

Влітку цього року маркетингова компанія Publicis Groupe Ukraine зробила гучну заяву: працівники, що виїхали через повномасштабне вторгнення за кордон, мають повернутися до України, в іншому випадку співпрацю з ними буде припинено. Роботодавець навіть встановив чіткий дедлайн для цього — 25 вересня поточного року.

Таке рішення впливової рекламно-комунікаційної групи викликало неабиякий резонанс в бізнес-середовищі. Експерти, зокрема, обговорювали, наскільки доцільними є подібні заходи під час війни.