Працювати віддалено чи в офісі. Яку модель роботи обирають українці під час війни і чому — експертка

Українці звикли працювати віддалено й не хочуть це змінювати, свідчать результати опитування (Фото:Alamy via Reuters)

Редакторка Work.ua — про ставлення українців до гібридного формату роботи та завзяту конкуренцію за посади з можливістю працювати дистанційно.

У грудні 2023 року українська платформа з пошуку роботи Work.ua провела два опитування серед шукачів та роботодавців в Україні з метою зʼясувати ставлення обох груп до дистанційної роботи. Результати дослідження свідчать про те, що українці віддають перевагу віддаленій роботі, розповідає NV Євгенія Кузенкова, редакторка Work.ua.

Компанія запитала у 1.555 роботодавців, чи планують вони у 2024 році повертати до офісів тих співробітників, що сьогодні працюють віддалено, й отримала наступні відповіді:

• 44% повідомили, що в їхній компанії не було віддалених працівників;
• 18% сказали, що їм важко відповісти на це питання;
• 17% зазначили, що вже повернули до офісів віддалених співробітників;
• 12% заявили, що всі охочі зможуть і надалі працювати віддалено у їхній компанії;
• 9% поінформували, що планують запровадити гібридний формат зайнятості наступного року.

Читайте також: Через Work.ua — в легендарний Азов. Тисячі українців відгукнулися на вакансії в українське військо, не будучи «рембо» — інтерв'ю NV

Крім цього, Work.ua опитав 1.379 шукачів роботи, щоб зʼясувати їхнє ставлення до віддаленої моделі зайнятості. Компанія спитала у респондентів, чи нададуть вони перевагу компанії, яка запропонує дистанційну роботу замість офісу.

• 45% шукачів підтвердили, що дистанційна робота буде для них суттєвою перевагою;
• 30% сказали, що їх влаштує гібридний формат зайнятості;
• 17% повідомили, що їхня професія не передбачає віддаленого формату;
• 8% зауважили, що їм більше подобається працювати в офісі.

«Як бачимо, шукачі найбільше зацікавлені у дистанційній роботі, а не гібридному чи офісному форматі, — коментує Кузенкова. — Про це також свідчать показники конкуренції за вакансії, які ми фіксуємо у щомісячних дослідженнях ринку праці. Так, конкуренція за посади, що передбачає дистанційну зайнятість, у пʼять разів вища, ніж за роботу офлайн».

За словами редакторки платформи, українські роботодавці, що пропонують шукачам дистанційну роботу, отримують у пʼять разів більше відгуків, тож мають набагато більший вибір потенційних працівників.

«Це особливо актуально в умовах дефіциту кадрів, який ми зараз спостерігаємо на ринку», — наголошує співрозмовниця NV.

Читайте також: Гостра конкуренція за людей: Що відбувається з ринком праці в Україні

Вона також зауважує, що ті роботодавці, які пропонують тільки офісну роботу без альтернативи, відразу обмежують коло кандидатів виключно шукачами, що проживають у певному населеному пункті або ж готові до релокації.